5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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