诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗(ma)是(shì)六个月内的。

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嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本(běn)任期考核评(píng)优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组织人事部(bù)门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的(de)，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组(zǔ)织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪违(wéi)法(fǎ)的，移送有关部门依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)内容要严格(gé)保密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门要敢于(yú)担当，切(qiè)实履行干(gàn)部管理(lǐ)监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或(huò)者不(bù)正确履行职(zhí)责的(de)，要(yào)视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通知(zhī)书(shū)前(qián)，由局党组(zǔ)指定专人或(huò)由分管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真(zhēn)指出被诫(jiè)勉者存(cún)在的问题和不足，提出诫勉的(de)具(jù)体要求(qiú)，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对(duì)其加强思想政(zhèng)治(zhì)工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对(duì)待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制(zhì)定整(zhěng)改(gǎi)措(cuò)施(shī)，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受局(jú)党组和所在部门(mén)的帮(bāng)助教育，以实(shí)际行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能(néng)适用(yòng)这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众(zhòng)在工(gōng)作(zuò)中出现问题，一(yī)般用(yòng)更通俗(sú)、直接(jiē)的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思(sī)来理解，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政(zhèng)处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告(gào)”标准，因此(cǐ)不(bù)算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种(zhǒng)：警告(gào)、严重警告(gào)、撤销党内职务(wù)、留党察看、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处(chù)分适(shì)用(yòng)于违纪情节(jié)较(jiào)轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称(chēng)为(wèi)重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的(de)党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党员(yuán)受(shòu)到开除党籍处(chù)分，五年内不(bù)得重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新(xīn)入(rù)党的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的(de)领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核评优和(hé)评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六(liù)个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应(yīng)当(dāng)采取适当(dāng)方(fāng)式(shì)，对(duì)诫勉对象的改正情况(kuàng)进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等组织处(chù)理。

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